Führungskompetenz und -leistung messen

Erfahre, wie Du die Qualität von Führungskräften anhand ihrer Führungskompetenzen evaluieren kannst!

Führungskompetenz und -leistung messen
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Measure

Klare KPIs für messbare Führungsqualitäten

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Führungskompetenzen messen

Nur durch das konkrete Messen der Führungsleistung kann sich eine Führungskraft kontinuierlich verbessern. 

Oft einfacher gesagt als getan, denn wie misst man seine Führungsqualitäten?

Basierend auf Deinem Führungsleitbild definieren wir gemeinsam die entscheidenden Führungskompetenzen, die Deine Führungskräfte brauchen. Das konkrete Messen der Führungseffektivität bestimmen wir mit individuell festgelegten KPIs, wie z.B. der Fluktuationsrate in einem Team.

Weitere KPIs erfahren!
FACTS

Auf einen Blick

Führungskompetenz und -leistung messen

Zielgruppe

C-Level und HR-Mitarbeiter:innen, die Führungskompetenzen messen wollen

Nutzen

  • Durch das konkrete Messen von Führungskompetenzen verringert sich die Fluktuation.
  • Die besten Talente bleiben im Unternehmen.
  • Das Mitarbeiterengagement verdreifacht sich durch höhere Zufriedenheit.

Inhalt

In Workshops erarbeiten und implementieren wir gemeinsam das für Dich beste System zur Messung guter Führung.
Testimonials

Testimonials

Was unsere Kund:innen sagen

Eine Auswahl an Testimonials von unseren Kund:innen, die  unser Coaching-Programm zur Messung von Führungskompetenz gebucht haben.

„Lieber Stefan, ich habe zahlreiche Führungsberater und Trainings erlebt, jedoch selten ein so einheitliches und begeisterndes Feedback von nahezu allen 120 Teilnehmern wie bei Deinem Programm. Das liegt auch daran, dass durch Deine Praxiserfahrung als Führungskraft die gezeigten Konzepte direkt am nächsten Tag angewendet werden konnten. Du hast uns sehr geholfen, die Leistungs-, Führungs- und Feedbackkultur bei Kühne weiterzuentwickeln. Herzlichen Dank.“
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Stefan Leitz
Vorsitzender der Geschäftsleitung Carl Kühne GmbH & Co. KG
„Stefan Homeister hat mit seinem Leitwolfprogramm unsere Führungs- und Feedbackkultur nachhaltig verbessert. Das Programm wurde regelmäßig als „hervorragend“ bewertet und zum festen Modul unseres Führungsprogramms.“
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Michael Samak
Regional CEO Saatchi & Saatchi Germany & Switzerland, nach 22 Programmen mit 220 Führungskräften in 5 Jahren

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