LEITWOLF® Podcast

Mit diesem Podcast unterstütze ich Dich dabei, Deine Führungsleistung nachhaltig zu steigern und Deine Ergebnisse zu verbessern.

Die LEITWÖLFIN und der LEITWOLF sind dabei Symbol für erfolgreiches Führen. Der Leitwolf bzw. die Leitwölfin gibt die Richtung vor und trifft wichtige Entscheidungen. Der Leitwolf gibt aber auch Freiraum, zeigt starke emotionale und soziale Fähigkeiten und initiiert die meisten Kontakte im Rudel.

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Meet your Host:
Stefan Homeister

Gutes Führen verdoppelt das Gewinnwachstum von Unternehmen.

Um gute Leader zu bekommen, müssen Firmen gutes Führen ernst nehmen, messen, priorisieren und konsequent umsetzen. Wenn ein Leitwolf sein Rudel nicht führen kann, ist das Leben aller Wölfe im Rudel in Gefahr. Nur wenn eine Führungskraft ihre Mitarbeiter:innen wirksam führt, sichert sie den Erfolg des Unternehmens und das Bestehen vieler Arbeitsplätze.

Deshalb ist gutes Führen so wichtig. Meine Vision ist eine Welt, in der jede Führungskraft gutes Führen ernst nimmt und ständig verbessert.

Im LEITWOLF® Podcast findest Du zu vielen Führungs- und Strategiethemen Gedankenanstösse und Erfahrungsberichte. Ich möchte Dich zu neuen Blickwinkeln inspirieren und Dich dabei unterstützen, eine grossartige Führungskraft zu werden.

Ich freue mich auf Dich.
– Dein LEITWOLF Stefan

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LEITWOLF® Artikel

Neben dem LEITWOLF® Podcast veröffentlichen wir zu ausgewählten Themen auch geschriebene Artikel.

Der Weg zum Ziel – Führen mit guter Strategie

In diesem Blog geht es darum, wie Du aus beruflicher Unklarheit und Frust herauskommst hinein in Klarheit und Freude. Ich werde Dir heute praktische wirksame Tips geben, wie Du in den Momenten, in denen Du keinen klaren Weg siehst, diesen klaren Weg findest und selber festlegst, damit Du Dich selbst und Andere zu Erfolg und Freude führen kannst. Du als

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Führen mit gutem Denken

Heute geht es darum wie Du Denkfehler erkennst und vermeidest – Deine eigenen und die Deiner Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kollegen. Denn ohne klares Denken hast Du keine Chance auf Erfolg. Nur wenn Dein Team und Du möglichst viele Dinge richtig entscheiden, kannst Du als Leitwölfin oder als Leitwolf Dein Rudel zu Erfolg und Spass führen. Und dazu brauchst Du gutes

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Führen mit Fragen

Wenn Du als Leitwölfin oder Leitwolf Dein Team mit Erfolg und Spass führen willst, dann brauchst Du Eigenverantwortung und Motivation in Deinem Team. Ein guter Weg dahin sind gute Fragen.  Schon der Philosoph Sokrates beherrschte die hohe Kunst, Überzeugungen seiner Gesprächspartner durch seine Fragen infrage zu stellen. Dadurch öffneten sie sich für neue Einsichten. Sokrates nahm gerne die Grundhaltung ein,

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Führen mit gesundem Ego

Ein gesundes Ego ist wichtig. Es bedeutet, sich selbst ernst zu nehmen und sich selbst zu führen. Denn die wichtigste Person, die Du als Leitwolf führst, bist Du schliesslich selbst. Selbstführung ist enorm wichtig für Deinen beruflichen Erfolg und für Dein persönliches Glück. Denn erst wenn Du genau weisst, was Du willst und was für Dich persönlich Erfolg bedeutet, kannst

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Führen und Angst

Wenn Du als Leitwölfin oder Leitwolf ein Team oder eine ganze Firma führst, dann willst Du Erfolg und Spass. Dazu musst Du täglich Entscheidungen treffen und von Anderen treffen lassen. Wenn Du Entscheidungen triffst, willst Du natürlich immer eine gute, möglichst die beste Entscheidung treffen. Aber wir sind nun mal alle Menschen, und Menschen machen Fehler. Manchmal stellt sich im

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Führen mit Werten

Wenn Du Leitwölfin oder Leitwolf bist und eine grosse Verantwortung für andere Menschen trägst, dann wünschen sich Deine Mitarbeiter Orientierung und Klarheit. Sie wünschen sich Orientierung über den grundsätzlichen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Und sie wünschen sich Klarheit darüber, nach welchen Grundsätzen die Führungskräfte in ihrem Unternehmen entscheiden. Dazu helfen Werte. Werte bezeichnen als erstrebenswert oder moralisch gut betrachtete Eigenschaften,

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Führen mit Erwartungen

Wenn Du als Leitwölfin oder Leitwolf ein Team führst, dann sind Deine Erwartungen an Andere sehr wichtig für Deine Geschäftsergebnisse und für die bestmögliche Entwicklung Deiner Mitarbeiter. Auch die Beziehung zu Deinem Vorgesetzten ist sehr wichtig für Deinen Erfolg und Deinen Spaß im Beruf. Wir nehmen oft an, Erwartungen aneinander sind ja klar. Die Realität zeigt aber, dass gegenseitige Erwartungen

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Führen mit Stärken

Wenn Du als Leitwölfin oder Leitwolf Erfolg haben willst, dann solltest Du mit Stärken führen. Du solltest wissen, wo Du selber stark bist, Deine Stärken zu nutzen, und wo Du eher schwach bist, Deine Schwächen, wenn nötig, neutralisieren. „Gute Talente sind knapp.“ Wie oft habe ich diesen Satz in den letzten Jahren von CEOs oder HR Direktoren gehört. In unserer

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Führen an der Spitze

Wenn Du Leitwölfin oder Leitwolf an der Spitze bist und große Verantwortung trägst z.B. für eine große Geschäftseinheit, ein großes Land oder gar für eine ganze Firma, dann musst Du gut führen, um erfolgreich zu sein. Du musst Einsamkeit aushalten, denn Du darfst immer mehr alleine entscheiden, musst aber auch mehr und mehr alleine entscheiden, oft mit weniger Leuten um

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Führen, wenn ein guter Mitarbeiter gekündigt hat

Im ersten Teil dieses Blogs habe ich Dir meine allerbesten Tipps gegeben, wie Du Deine Mitarbeiter motiviert hältst und im Vorhinein verhinderst, dass sie überhaupt kündigen wollen. Im heutigen zweiten Teil des Blogs geht es um den Fall, dass trotz all Deiner guten Führungsarbeit der Super-Gau eben doch eingetreten ist und ein guter Mitarbeiter gekündigt hat. Nach meiner Meinung ist

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So Führen, dass kein Mitarbeiter kündigt

Du als Leitwölfin oder als Leitwolf willst in Deinen Teams Mitarbeiter haben, die Höchstleistung mit Freude bringen und die Erfolg und Spass haben. Dazu brauchen Mitarbeiter von Dir als Leitwölfin oder als Leitwolf die richtige Balance zwischen Fördern und Fordern. Sie brauchen gute Vorbilder, klaren Sinn, die Gelegenheit Sinnvolles beizutragen und selber zu wachsen. Und sie brauchen Konsequenz durch Systeme

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Führen mit Ehrlichkeit

Du als Leitwölfin oder als Leitwolf willst Deinen Mitarbeitern helfen, Erfolg und Spass zu haben. Du willst ihnen Orientierung geben und sie motivieren. Dafür brauchen Deine Mitarbeiter von Dir Ehrlichkeit. Um den wahren Bedarf unserer Kunden zu verstehen, frage ich sie immer mal wieder danach, woran es in Bezug auf gutes Führen in der Geschäftswelt heutzutage am meisten fehlt. Der

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Testimonials
Testimonials

Was unsere Zuhörer:innen sagen

Eine Auswahl an Testimonials des LEITWOLF® Podcasts.

Klasse Podcast- kurzweilig und immer wieder neu! – “Stefan lebt und liebt was er tut und das spiegelt sich in seinen Podcasts wieder. Immer neue Führungsaspekte werden beleuchtet und sehr kurzweilig auf den Punkt bearbeitet. Ich finde vor allem die Interviews sehr spannend als Ergänzung!”
UlrikeFeu
via Apple Podcasts · Germany · 23/01/22
Empfehlenswert – “Genialer Podcast mit ehrlichen Führungskräften. Besonder der Podcast mit Susanne Thellung hat mir sehr gefallen, die Führungskultur von Susanne ist zukunftsorientiert und vor allem mit viel Herz. Ich empfehle allen, einfach mal reinzuhören und sich inspirieren zu lassen.”
Gjylferije
via Apple Podcasts · Switzerland · 24/01/22
Nur empfehlenswert! – “Stefan hat das sehr komplexe Thema Führung mehr als verstanden. Sehr inspirierend und das Podcast ist ein Must-have, wenn es um Führung geht!”
Zuhöhrer:in
via Apple Podcasts · Germany · 09/11/21